又是一年毕业季，除了难舍难分的依恋，对毕业生而言承载更多的是梦想和现实的碰撞。这个夏天，人数创历史新高的727万大学毕业生，再度让“就业难”成为中国社会的热话题。在就业难的现实面前，女大学生的就业问题尤为严重，更需要洞悉症结的冷思考。如今，“金三银四”的招聘高峰时段已过，手捧简历的毕业生们正在漫漫求职路上做着最后的冲刺。在就业季的系列调查中，不少女大学生遭遇这性别歧视，使其就业率明显低于男生。
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@武汉大学法学院副教授孙晋指出，劳动力市场中的性别歧视，广泛存在于女大学生的就业过程之中。更有甚者，有些用人单位在对女大学生求职者进行面试时，会提出限制女大学生履行母职等一系列苛刻条件。“比如，要求女性‘在五年内不许结婚生育，否则将自动辞退’等，由此造成女大学生求职者的机会不公。”
@中国传媒大学媒介与女性研究中心专家张敬婕分析指出，造成目前这种女大学生就业歧视现象的原因，从表层来看是劳动力市场供需失衡，整体就业形势严峻;产业结构不合理，女性就业优势领域尚未全面成型;同时，反对就业歧视的政策在现实层面执行和监督情况不理想;深层原因则是用工单位和整体职业环境中长期存在着“男女有别”的性别隔离以及“男强女弱”的性别歧视观念。
ü 模拟题
针对目前就业市场上女性就业率远低于男性这一现象，你怎么看?
ü 参考解析
又到了一年一度的毕业季，但随之而来的是女性在就业市场上遭遇的性别歧视，引起了社会的广泛热议。究其原因，有以下几点：
第一，企业在市场上追求利润最大化是性别歧视产生的经济原因。由于女性需要生育和哺乳等原因，用人单位出于预期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加倾向男性，而把女性劳动力当作职场“预备役”，性别歧视也就成为了很多女大学生难以绕开的绊脚石。
第二，传统文化的影响是性别歧视存在的根本原因。在我国传统观念里，女性一直被认为是柔弱的，应该以照顾家庭为主。这就决定了女性在精力上难以更好的投入工作，使大部分用人单位在工作过程中多一份考量，使其只招男生作为用人的一种潜规则。
第三，就业市场严重供大于求是我国性别歧视产生的主要原因。当前我国就业市场供大于求，造成了雇主很容易雇佣到他所想要的男性劳动者，因而女性要想获得工作，只有在低于男性的薪酬情况下才能得到。
要想彻底解决就业性别歧视问题，应该从以下几个方面采取措施：
第一，推进就业立法，明确政府职责。政府应该进一步健全妇女就业、防止和消除就业中的性别歧视，促进就业的政策法制化，保证公民的充分就业。企业要承担相应的社会责任。国家必须通过立法，对用人单位就业歧视进行限制和矫正，使用人单位为就业歧视承担一定的责任。
第二，加强执法和监督的力度，维护社会公正。关键是劳动监察部门能够介入招聘中的性别歧视现象，担负起监管的职责。首先要彻底清除招聘条件中的不公平信息，确保招聘过程和招聘结果的性别平等。其次，设立专门的反就业歧视法律和机构，出重拳对明目张胆的性别歧视依法予以严处，要求取消性别限制条件，并追究用人单位的责任。
第三，完善生育保障制度，提高女性就业竞争力。应设立专门的机构管理和监督生育保险基金的运行，减轻用人单位的管理负担，提高女性的就业竞争力。同时，注意发挥女性组织和社会公益机构的作用，积极帮助女性就业维权，营造出男女两性相互尊重、平等发展的社会环境。
总之，要想避免就业歧视，一方面需要求职者增强维权意识，对存在就业歧视的企业不沉默、不妥协;另一方面，用工单位也要消除男强女弱的性别歧视观念，设立更加公平公正的招聘条件，确保招聘过程和招聘结果的性别平等
